3.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (ставки рабочего), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад (ставка рабочего) устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент.
3.2-1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов и т.п.), не отнесенных к квалификационным уровням, устанавливаются на 5 - 15% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
(п. 3.2-1 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.05.2014 N 372-П)
3.3. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов (ставок рабочих) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, в том числе первых, и главных бухгалтеров регулируется разделом VI настоящего Положения.
(п. 3.6 введен постановлением Правительства ЯНАО от 31.10.2012 N 906-П)