1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
1.1.1. порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения, автономный округ);
1.1.2. порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений;
1.1.3. размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов и ставок рабочих учреждений;
1.1.4. наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
1.1.5. наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
1.1.6. особенности регулирования оплаты труда творческих работников учреждений;
1.1.7. условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
1.1.8. порядок оказания материальной помощи работникам учреждений.
1.2. Основные термины и понятия, применяемые в настоящем Положении:
базовый оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящий в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, принимаемый для расчета должностных окладов и ставок рабочих учреждений;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от должности работника, профессии рабочего и применяемая для определения должностного оклада работника, ставки рабочего;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
учредитель учреждения - исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя государственного учреждения;
надбавка - регулярная или единовременная выплата к должностному окладу работников, ставкам рабочих за высокое качество и результаты работы, имеющая стимулирующий характер;
квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников учреждения;
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих учреждения;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, а также настоящим Положением.
1.4. Локальные нормативные акты учреждения, в том числе Положение об оплате труда работников учреждения, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении, принимаются с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с учредителем учреждения.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, проводится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.