Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНОГО И СЛОЖНОГО ЗАДАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНЫХ ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПО КОТОРЫМ УСТАНОВЛЕН ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА (с изменениями на: 09.12.2014) (утратило силу на основании постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.03.2022 N 47-ПГ)

II. Порядок установления размера ежемесячных денежных поощрений


2.1. Ежемесячные денежные поощрения являются составной частью денежного содержания гражданского служащего и подлежат обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.2. Размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, по которым установлен особый порядок оплаты труда, представителем нанимателя на определенный период времени (квартал).

2.3. При назначении на должность гражданской службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда, конкретные размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа государственной гражданской службы и стажа работы по соответствующей специальности, направлению подготовки.

(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 27.06.2014 N 92-ПГ)

2.4. При прохождении государственной гражданской службы конкретные размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются на основании отчета гражданского служащего за отчетный период:

за сложность - с учетом объема, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения в работе современных методов и технологий;

за особый режим работы - с учетом работы сверх установленного служебного времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, в командировках, выполнения работ, связанных с риском для жизни и здоровья;

за результативность - с учетом выполнения поставленных задач и планов, а также показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.