Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНОГО И СЛОЖНОГО ЗАДАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНЫХ ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПО КОТОРЫМ УСТАНОВЛЕН ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА (с изменениями на: 09.12.2014) (утратило силу на основании постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.03.2022 N 47-ПГ)

III. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания


3.1. Премирование за выполнение особо важного и сложного задания производится на основании правового акта представителя нанимателя.

(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 27.06.2014 N 92-ПГ)

3.2. Решение о назначении премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается представителем нанимателя на основании отчета гражданского служащего исполнительного органа государственной власти автономного округа с учетом пункта 3.3 настоящего Положения.

3.3. Оценка результатов выполнения особо важного и сложного задания осуществляется представителем нанимателя в соответствии со следующими критериями:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя, реализация которых имеет важное значение для автономного округа;

- достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и повышение эффективности государственного управления.

3.4. Премирование гражданского служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого гражданского служащего в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа.

3.5. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания не должен превышать одного месячного денежного содержания гражданского служащего.