ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 года N 24-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНОГО И СЛОЖНОГО ЗАДАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНЫХ ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПО КОТОРЫМ УСТАНОВЛЕН ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 24.12.2012 N 182-ПГ, от 27.06.2014 N 92-ПГ, от 09.12.2014 N 173-ПГ)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 марта 2022 года N 47-ПГ
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 3 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июля 2010 года N 82-ЗАО "Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа"
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления размера ежемесячных денежных поощрений и выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания, осуществления иных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, по которым установлен особый порядок оплаты труда.
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 24.12.2012 N 182-ПГ)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В.
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 27.06.2014 N 92-ПГ, от 09.12.2014 N 173-ПГ)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 февраля 2011 года N 24-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНОГО И СЛОЖНОГО ЗАДАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНЫХ ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПО КОТОРЫМ УСТАНОВЛЕН ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО
от 24.12.2012 N 182-ПГ, от 27.06.2014 N 92-ПГ,
от 09.12.2014 N 173-ПГ)
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 3 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июля 2010 года N 82-ЗАО "Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа N 82-ЗАО, автономный округ) и определяет порядок установления размера ежемесячных денежных поощрений и выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания, осуществления иных выплат государственным гражданским служащим автономного округа по отдельным должностям государственной гражданской службы автономного округа, перечень которых утвержден Законом автономного округа от 28 февраля 2011 года N 1-ЗАО "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа", при которых оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданский служащий, должность гражданской службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда).
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 24.12.2012 N 182-ПГ, от 27.06.2014 N 92-ПГ)
II. Порядок установления размера ежемесячных денежных поощрений
2.1. Ежемесячные денежные поощрения являются составной частью денежного содержания гражданского служащего и подлежат обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
2.2. Размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, по которым установлен особый порядок оплаты труда, представителем нанимателя на определенный период времени (квартал).
2.3. При назначении на должность гражданской службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда, конкретные размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа государственной гражданской службы и стажа работы по соответствующей специальности, направлению подготовки.
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 27.06.2014 N 92-ПГ)
2.4. При прохождении государственной гражданской службы конкретные размеры ежемесячных денежных поощрений устанавливаются на основании отчета гражданского служащего за отчетный период:
за сложность - с учетом объема, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения в работе современных методов и технологий;
за особый режим работы - с учетом работы сверх установленного служебного времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, в командировках, выполнения работ, связанных с риском для жизни и здоровья;
за результативность - с учетом выполнения поставленных задач и планов, а также показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.
III. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания
3.1. Премирование за выполнение особо важного и сложного задания производится на основании правового акта представителя нанимателя.
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 27.06.2014 N 92-ПГ)
3.2. Решение о назначении премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается представителем нанимателя на основании отчета гражданского служащего исполнительного органа государственной власти автономного округа с учетом пункта 3.3 настоящего Положения.
3.3. Оценка результатов выполнения особо важного и сложного задания осуществляется представителем нанимателя в соответствии со следующими критериями:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя, реализация которых имеет важное значение для автономного округа;
- достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и повышение эффективности государственного управления.
3.4. Премирование гражданского служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого гражданского служащего в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа.
3.5. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания не должен превышать одного месячного денежного содержания гражданского служащего.
IV. Порядок осуществления иных выплат материального поощрения
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО
от 09.12.2014 N 173-ПГ)
4.1. Гражданским служащим производится выплата следующих материальных поощрений:
- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы;
- при наступлении стажа гражданской службы 15 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
4.2. Гражданским служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении служебного контракта по инициативе гражданского служащего либо в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе один раз за весь период гражданской службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения гражданской службы в следующих размерах:
- за 15 полных лет стажа гражданской службы - пять размеров месячного денежного содержания;
- за каждые три полных года стажа гражданской службы сверх пятнадцати полных лет стажа гражданской службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
4.3. Материальные поощрения, указанные в пунктах 4.1, 4.2 настоящего раздела, осуществляются в пределах бюджетной сметы на текущий финансовый год.
4.4. Решение об осуществлении гражданскому служащему выплат материального поощрения, определенного пунктами 4.1, 4.2 настоящего раздела, принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом представителя нанимателя, являющимся основанием для выплаты.
4.5. Гражданским служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами автономного округа.
К иным выплатам материального поощрения относится премирование гражданских служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа в соответствии с правовыми актами автономного округа.
Выплата премий осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя, в размере, определяемом представителем нанимателя в отношении каждого гражданского служащего в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа.
4.6. Награждение гражданского служащего почетной грамотой исполнительного органа государственной власти автономного округа сочетается с вручением ценного подарка стоимостью не выше 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей или с выплатой единовременного поощрения в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей.
