2.1. Основанием для проведения аттестации специалистов на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на первую и высшую квалификационную категорию является заявление работника по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Представление иных документов не требуется.
2.2. Сроки прохождения аттестации для каждого аттестующегося устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику не позднее, чем за две недели до начала аттестации.
Продолжительность аттестации для каждого аттестующегося не должна превышать двух месяцев с начала её прохождения и до принятия решения о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории аттестуемого работника.
2.3. Основанием для проведения аттестации на первую квалификационную категорию руководящих работников, кроме заявления по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, является анкета-представление в соответствующую аттестационную комиссию.
Анкета - представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его возможностей управления данным учреждением (филиалом, структурным подразделением), опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанной анкетой-представлением не позднее, чем за две недели до аттестации.
2.4. Руководящие работники и специалисты до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока её действия.
2.5. Специалисты, выполняющие работу в учреждениях социального обслуживания на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.
2.6. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.
2.7. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком, командировка по специальности за рубеж, возобновление работы после её прекращения в связи с ликвидацией учреждения социального обслуживания или ухода на пенсию, другие причины) срок действия квалификационной категории работника может быть продлён до одного года.
Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается главной аттестационной комиссией по заявлению работника.
2.8. Доступность информации по проведению аттестации руководящих работников и специалистов гарантирует своим работникам учреждение социального обслуживания.
2.9. Кадровая служба учреждения социального обслуживания письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца.
2.10. Аттестация может проводиться как планово, в соответствии с утверждённым председателем аттестационной комиссии или руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ранее, чем через три месяца после предыдущей аттестации (плановой или внеплановой).
2.11. Сроки проведения и график аттестации согласовываются с выборным профсоюзным органом и доводятся до исполнительного органа государственной власти автономного округа, в ведении которого находится учреждение социального обслуживания.
График проведения плановой аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого и его непосредственного руководителя не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В графике указывается дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.
График проведения внеплановой аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии или руководителем учреждения социального обслуживания не позднее, чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее, чем за две недели до начала аттестации.
2.12. До начала аттестации секретарь аттестационной комиссии составляет списки аттестуемых и график их аттестации по этапам, готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии по каждому аттестуемому.
2.13. На каждого аттестуемого сотрудника организации не позднее, чем за неделю до начала её проведения, в аттестационную комиссию представляются следующие документы:
1) анкета-представление, содержащая документальные характеристики аттестуемого (уровень образования, стаж работы в данной должности, результаты аттестации рабочего места по должности аттестуемого с указанием оснований для применения к нему коэффициента специфики работы, наличие квалификационных категорий и т.п.);
2) отзыв на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем.
Отзыв является основным документом, характеризующим уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств и соответствие этого уровня занимаемой должности. В отзыве должны быть отражены не только общие показатели, характерные для всех категорий работников, например, соответствие квалификационным требованиям, но и индивидуальные характеристики аттестуемого, такие как:
- профессиональная компетентность;
- степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей;
- качество выполнения должностных обязанностей и ответственность за порученное дело;
- производственная этика, стиль обращения с контингентом и другими работниками;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при решении возникших проблем;
- способность к творчеству, предприимчивость, инициативность;