8.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения социального обслуживания в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
8.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.
8.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
8.4. Учреждение социального обслуживания самостоятельно устанавливает процентное отношение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в фонде надбавок и доплат с учётом специфики учреждения социального обслуживания.
8.5. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера для работников учреждения социального обслуживания, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учётом, установленных приложением N 12 к настоящему Положению, размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
8.6. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утверждённым единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "B", "C" и "E", либо "D" и "E", или только "D", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "D" и "E", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу (ставке), рассчитываются от базового оклада (ставки), без учёта повышающих коэффициентов.
8.7. Виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы;
премирование по итогам работы.
единовременное пособие и ежемесячная доплата молодым специалистам
(абзац в ред. от 31.05.2012 N 407-П)
8.8. Типовые критерии оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера по типам и видам учреждений социального обслуживания устанавливаются в соответствии с приложением N 13 к настоящему Положению.
Порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности.
8.9. Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждённым руководителем учреждения социального обслуживания, с учётом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа.
8.10. Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размеры премиальных доплат работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются на основании показателей эффективности и результативности работ.
8.11. Виды премирования:
8.11.1. текущее премирование:
по итогам работы за месяц;
по итогам работы за квартал;
по итогам работы за год;
8.11.2. единовременное премирование:
за выполнение отдельных разовых функций;
к праздничным и юбилейным датам.