Типовые критерии оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера по типам и видам учреждений социального обслуживания
Категория работников | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолет-них, социальные приюты | Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов | Центры социальной помощи семье и детям, участковые социальные службы по работе с семьёй и детьми | Комплексные центры социально-медицинского обслуживания | Отделения социального обслужива-ния на дому | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в % от базового оклада) |
Руководители | организация работы учреждения социального обслуживания в соответствии с государственными стандартами социального обслуживания и административными регламентами | от 10 до 20% | ||||
организация работы по оценке качества оказания социальных услуг | от 10 до 20% | |||||
развитие учреждений социального обслуживания, привлечение дополнительных финансовых средств, развитие платных социальных услуг | от 10 до 25% | |||||
экономия материалов, электрической и тепловой энергии | от 10 до 15% | |||||
обеспечение режима безопасности учреждения социального обслуживания (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности | от 10 до 25% | |||||
проведение методической учёбы сотрудников отделений (открытых занятий, семинаров-практикумов, лекций) и обучение молодых специалистов | от 10 до 15% | |||||
оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждений социального обслуживания (наличие предписывающих (неустранённых) замечаний со стороны контролирующих органов) | от 10 до 20% | |||||
личный вклад в развитие социального обслуживания населения (создание условий для работы с клиентами), проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу | от 10 до 20% | |||||
интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы | от 0 до 100% | |||||
повышение квалификации | от 10 до 15% | |||||
Специалисты | осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами | от 10 до 20% | ||||
разработка авторских программ социальной реабилитации и работа по ним | от 10 до 25% | |||||
достижение плановых и нормативных показателей работы | от 10 до 20% | |||||
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение инновационных форм работы по оказанию социальных услуг населению | от 10 до 25% | |||||
оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений граждан | от 10 до 15% | |||||
совершенствование навыков работы со специальными программами и программными продуктами | от 10 до 15% | |||||
работу сверх норм обслуживания | от 10 до 20% | |||||
участие в методической учёбе сотрудников отделений (открытых занятий, семинаров-практикумов, лекций) и обучении молодых специалистов, передача опыта молодым работникам | от 10 до 15% | |||||
интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы, соблюдение трудовой дисциплины, правил производств енной этики | от 0 до 50% | |||||
участие в подготовке и проведении региональных и территориальных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей | от 10 до 20% | |||||
Водители | содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии | от 10 до 25% | ||||
безаварийное вождение | от 10 до 20% | |||||
Рабочие | участие в благоустройстве территории | от 10 до 15% |
устранение последствий аварий, выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений | от 10 до 25% | |
активное участие в общественной жизни учреждения | от 10 до 15% | |
ремонт и содержание в надлежащем состоянии зданий и сооружений, сохранность | от 10 до 20% |