5.1. Для установления должностного оклада (ставки) к базовому окладу, базовой ставке применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К5 устанавливаются в соответствии с приложениями N N 6, 6-1 к настоящему Положению. (в ред. от 31.05.2012 N 407-П)
5.2. Для определения категорий работников "руководители", "специалисты", "служащие" применяется Классификатор должностей работников учреждений социального обслуживания в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент территории (КТ).
Работникам учреждений социального обслуживания, проживающим и работающим в сельской местности, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты" в соответствии с тарифными квалификационными справочниками, за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений, коэффициент территории (КТ) устанавливается в размере 1,25.
Коэффициент территории (КТ) умножается на базовый оклад, формируя базу для повышающих коэффициентов К1 - К5.
5.4. Коэффициент стажа работы (К1)
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли, по определённой профессии.
По всем типам учреждений социального обслуживания для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 7 лет, от 7 до 10 лет, свыше 10 лет. Стаж работы исчисляется в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению. (в ред. от 31.05.2012 N 407-П)
5.5. Коэффициент специфики работы (К2)
Коэффициент специфики работы - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждениях социального обслуживания определённого типа и особенности отдельных видов деятельности работников этих учреждений.
Классификаторы типов и видов учреждений социального обслуживания и факторов, влияющих на величину коэффициента специфики работы для отдельных работников, устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
5.6. Коэффициент квалификации (К3)
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений социального обслуживания, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения социального обслуживания и (или) профилю деятельности работника учреждения социального обслуживания или имеют учёную степень кандидата наук, доктора наук.
Коэффициент квалификации устанавливается путём суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за учёную степень или с коэффициентом за почётное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почётное спортивное звание Российской Федерации, СССР, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.
Размер коэффициента квалификации определяется в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
5.7. Коэффициент масштаба управления (К4)
Коэффициент масштаба управления - относительная величина, характеризующая группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено конкретное учреждение социального обслуживания.
Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение социального обслуживания.
Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объёмных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением социального обслуживания.
Перечень объёмных показателей и порядок отнесения учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.
5.8. Коэффициент уровня управления (К5)
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объёма руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории "руководители". К руководителям первого уровня относятся руководители учреждений социального обслуживания, второго уровня - заместители руководителей учреждений социального обслуживания, третьего уровня – руководители структурных подразделений учреждений социального обслуживания. Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.