1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета (далее - учреждения социального обслуживания, автономный округ) являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений социального обслуживания;
2) введение единого для всех работников учреждений социального обслуживания алгоритма расчёта величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждений социального обслуживания;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объёмных показателей масштаба учреждений социального обслуживания;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путём установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений социального обслуживания на основе базового оклада (должностного оклада) с учётом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады (должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы, равного 3 200 рублей.
Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения социального обслуживания несёт ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.