ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2010 года N 238-П
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета
Документ с изменениями внесенными:
-постановлением Правительства автономного округа от 30.05.2011 N 336-П
-постановлением Правительства автономного округа от 31.05.2012 N 407-П
-постановлением Правительства автономного округа от 19.07.2012 N 534-П
Документ утратил силу:
-постановлением Правительства автономного округа от 11.02.2014 N 83-П
В целях обеспечения стимулирования повышения качества социальных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Ввести с 15 декабря 2010 года отраслевую систему оплаты труда для работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета.
2. Утвердить:
Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, согласно приложению N 1;
Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, согласно приложению N 2.
2-1. Пункт 8.17 приложения N 1, утверждённого настоящим постановлением, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года. (в ред. от 19.07.2012 N 534-П)
3. Установить величину базовой единицы для расчёта базовых (должностных) окладов (ставок) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 3 200 (три тысячи двести) рублей.
4. Рекомендовать главам (главам администраций) муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе:
обеспечить введение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения с 15 декабря 2010 года;
при установлении на муниципальном уровне новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения руководствоваться настоящим постановлением.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 30 сентября 2010 N 238-П
Приложение N 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 30.05.2011 N 336-П)
(с изм. от 31.05.2012 N 407-П)
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета (далее - учреждения социального обслуживания, автономный округ) являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений социального обслуживания;
2) введение единого для всех работников учреждений социального обслуживания алгоритма расчёта величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждений социального обслуживания;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объёмных показателей масштаба учреждений социального обслуживания;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путём установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений социального обслуживания на основе базового оклада (должностного оклада) с учётом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады (должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы, равного 3 200 рублей.
Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения социального обслуживания несёт ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
система оплаты труда работников учреждений социального обслуживания - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда; (абзац. искл. от 31.05.2012 N 407-П)
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчёта базовых окладов (ставок) работников учреждений социального обслуживания;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; (в ред. от 31.05.2012 N 407-П)
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; (в ред. от 31.05.2012 N 407-П)
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие"; (в ред. от 31.05.2012 N 407-П)
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "рабочие"; (в ред. от 31.05.2012 N 407-П)
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер; (в ред. от 31.05.2012 N 407-П)
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
тарифная ставка (ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; (в ред. от 31.05.2012 N 407-П)
III. Формирование фонда оплаты труда учреждений социального обслуживания
3.1. Фонд оплаты труда учреждений социального обслуживания состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,
где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих.
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства автономного округа.
3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается учреждениями социального обслуживания от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере не более 70%. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 25% от фонда надбавок и доплат.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, проживающих на территории автономного округа".
IV. Установление базовых окладов работников учреждений социального обслуживания
4.1. Размер базового оклада, базовой ставки работника учреждения социального обслуживания является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент. (с изм. от 31.05.2012 N 407-П)
4.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением медицинских услуг в учреждениях социального обслуживания, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг в учреждениях социального обслуживания, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением образовательных услуг в учреждениях социального обслуживания, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
4.5. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности служащих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в учреждениях социального обслуживания, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.6. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в учреждениях социального обслуживания, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления должностного оклада (ставки) к базовому окладу, базовой ставке применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К5 устанавливаются в соответствии с приложениями N N 6, 6-1 к настоящему Положению. (в ред. от 31.05.2012 N 407-П)
5.2. Для определения категорий работников "руководители", "специалисты", "служащие" применяется Классификатор должностей работников учреждений социального обслуживания в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент территории (КТ).
