3.1. Базовый должностной оклад (базовая ставка рабочего) устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент (тарифный коэффициент).
Размеры базовых (тарифных) коэффициентов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N N 1, 3 к настоящему Положению.
3.2. Установление повышающих коэффициентов.
Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к базовому должностному окладу (базовой ставке рабочего) применяются повышающие коэффициенты, которые устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов на основе положения об аттестации и тарификации работников, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры повышающих коэффициентов К1, К2, К3 устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.2.1. Коэффициент стажа работы (К1).
Для работников учреждения устанавливается пять стажевых групп: от 3 до 8 лет, от 8 до 13 лет, от 13 до 18 лет, от 18 до 23 лет, свыше 23 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.
3.2.2. Коэффициент сложности, напряженности (К2).
Указанный коэффициент устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "рабочие" с учетом сложности, важности выполняемой ими работы. Критерии установления коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.2.3. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
3.3. Формирование должностного оклада.
3.3.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты" производится по должностным окладам. Должностной оклад работников учреждения устанавливается на основе базового должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов.
Размер базового должностного оклада работников определяется по формуле:
БДО = БО x БК,
где:
БДО - базовый должностной оклад;
БО - базовый оклад;
БК - базовый коэффициент.
3.3.2. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:
ДО рук = БДО + БДО х (К1 + К2 + К3),
где:
ДО рук - размер должностного оклада работника категории "руководители";
БДО - базовый должностной оклад;
К1- коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент сложности, напряженности;
К3 - коэффициент уровня управления.
3.3.3. Должностной оклад работника категории "специалист" исчисляется по формуле: