4.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
4.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
4.3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовому окладу (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) без учета повышающих коэффициентов в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.4. Выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрению за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
Порядок формирования оценки качества и эффективности труда работников учреждения по совокупности критериев оценки их профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливается и регулируется локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
При наличии экономии по фонду оплаты труда могут производится иные дополнительные выплаты в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
4.4.1. Премии по итогам работы.
Премирование работников производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей.
Показателями эффективности деятельности работников по основной деятельности учреждения служат:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;
- ответственность, самостоятельность и инициатива при исполнении поручений и решений возложенных задач;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- способность принимать ответственные решения;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- применение знаний, навыков при осуществлении должностных обязанностей, полученных по итогам повышения профессиональной подготовки работников учреждения;
- качественное рассмотрение и исполнение документов;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- качество подготавливаемых документов, составления отчетов;