Действующий

Об утверждении Положения о присвоении классных чинов государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа в качестве меры поощрения (с изменениями на 23 июня 2023 года)



II. Порядок и условия присвоения классного чина в качестве меры поощрения

(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 23.06.2023 N 53-ПГ)



2.1. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе гражданскому служащему классный чин может быть присвоен в случае:


2.1.1. выполнения гражданским служащим особо важного и сложного задания на основании решения (поручения) представителя нанимателя или правового акта автономного округа, оказания гражданским служащим содействия при решении задач, соответствующих направлению деятельности органа государственной власти автономного округа или иного органа государственной власти автономного округа (далее - государственный орган);


2.1.2. выполнения гражданским служащим большого объема работы, не предусмотренного должностным регламентом гражданского служащего, в течение длительного (не менее двух месяцев) времени на основании решения (поручения) представителя нанимателя;


2.1.3. организации и (или) реализации гражданским служащим в установленные сроки и на высоком профессиональном уровне мероприятий, имеющих региональное значение, повышающих эффективность и результативность развития отдельной отрасли, автономного округа в целом;


2.1.4. разработки и (или) внедрения гражданским служащим инновационных методов и технологий в работу структурного подразделения или государственного органа, которые привели к повышению эффективности и результативности их деятельности.


2.2. Решение о присвоении классного чина гражданскому служащему в качестве меры поощрения принимается представителем нанимателя.


При наличии условий, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, представителем нанимателя оценивается качество проделанной гражданским служащим работы, отсутствие необходимости внешнего контроля за исполнением соответствующего решения (поручения), вмешательства третьих лиц в процесс исполнения решения (поручения) и другие качественные показатели работы.