Об утверждении Типового положения о порядке установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 12 апреля 2022 года) (утратило силу на основании постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.10.2022 N 139-ПГ)

VI. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания

6.1. Премирование за выполнение особо важного и сложного задания производится с целью поощрения работников за оперативный и качественный результат труда на основании приказа государственного органа.

(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.03.2015 N 37-ПГ)

Решение о премировании за выполнение особо важного и сложного задания и размере премии принимается руководителем государственного органа на основании служебной записки непосредственного руководителя и отчета работника.

(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.03.2015 N 37-ПГ)

6.2. Оценка результатов выполнения особо важного и сложного задания осуществляется руководителем государственного органа в соответствии со следующими критериями:

(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.03.2015 N 37-ПГ)

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя государственного органа, реализация которых имеет важное значение для государственного органа;

(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.03.2015 N 37-ПГ)

- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение рационализаторских предложений;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы государственного органа;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, принесших значительный экономический эффект;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность государственных органов и повышение эффективности государственного управления.