2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является обязательной выплатой в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им трудовых обязанностей.
2.2. Надбавка устанавливается работнику приказом государственного органа в размере до 100 процентов должностного оклада.
(п. 2.2 в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.03.2015 N 37-ПГ)
2.3. При приеме на работу конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей в соответствии с локальными правовыми актами государственных органов.
2.4. В дальнейшем конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от показателей эффективности и результативности на основании отчета работника за отчетный период о выполненной работе:
за сложность - с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения в работе современных методов и технологий;
напряженность - с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), командировки);
качество выполнения трудовых обязанностей - с учетом своевременного выполнения поставленных задач и планов.
2.5. Показатели эффективности и результативности устанавливаются должностной инструкцией работника.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.03.2015 N 37-ПГ)