ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Дирекция по учёту и содержанию казённого имущества Ямало-Ненецкого автономного округа"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует особенности оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция по учёту и содержанию казённого имущества Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее -Дирекция), а также формирования фонда оплаты труда работников Дирекции.
1.2. Оплата труда работников Дирекции, порядок установления тарифных ставок (окладов) регулируются постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", с учётом особенностей, установленных настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников Дирекции устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
1.4. Заработная плата работников Дирекции состоит из тарифной ставки (оклада), установленного в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Дирекции состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий по итогам работы за квартал, год;
- премий к праздничным дням;
- материальной помощи.
2.2. При утверждении фонда оплаты труда работников Дирекции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения в размере 6 должностных окладов;
- премий по итогам работы за квартал, год в размере 5 должностных окладов;
- премий к праздничным дням в размере 7 должностных окладов;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
2.3. При утверждении фонда оплаты труда работников Дирекции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, предусматриваются средства на выплату доплат за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в размере 2,1 должностных окладов (в расчёте на год).
2.4. Фонд оплаты труда работников Дирекции формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
III. Порядок выплаты надбавок, премий, доплат и материальной помощи
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде определяется локальным правовым актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников на основе показателей сложности и напряжённости труда, результативности деятельности.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы: процентов