АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 апреля 2007 года N 208-А

Об оплате труда работников государственного учреждения "Дирекция по учёту и содержанию казённого имущества Ямало-Ненецкого автономного округа"

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 03.04.2012 N 223-П

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях упорядочения оплаты труда работников, обеспечивающих осуществление учёта объектов имущества, составляющих казну Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществление торгов по продаже объектов государственной собственности Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Дирекция по учёту и содержанию казённого имущества Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту финансов Ямало-Ненецкого автономного округа (Свинцова А.П.):

- обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией пункта 1 настоящего постановления, за счёт средств окружного бюджета на 2007 год в сумме 3 727 948 рублей (три миллиона семьсот двадцать семь тысяч девятьсот сорок восемь) рублей;

- внести изменение в сводную бюджетную роспись окружного бюджета на 2007 год согласно пункту 1 настоящего распоряжения путём увеличения бюджетных ассигнований по разделу 04 "Национальная экономика", подразделу 0411 "Другие вопросы в области национальной экономики";

- учесть указанные изменения при подготовке проекта закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "Об окружном бюджете на 2007 год".

3. Внести изменение в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 декабря 2006 года N 481-А "Об особенностях оплаты труда окружных, подведомственных отдельным исполнительным органам государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, государственных учреждений", исключив пункт 6 приложения N 2 к постановлению.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В. Неёлов

от 23 апреля 2007 г. N 208-А

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Дирекция по учёту и содержанию казённого имущества Ямало-Ненецкого автономного округа"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует особенности оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция по учёту и содержанию казённого имущества Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее -Дирекция), а также формирования фонда оплаты труда работников Дирекции.

1.2. Оплата труда работников Дирекции, порядок установления тарифных ставок (окладов) регулируются постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", с учётом особенностей, установленных настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников Дирекции устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.4. Заработная плата работников Дирекции состоит из тарифной ставки (оклада), установленного в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Дирекции состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премий по итогам работы за квартал, год;

- премий к праздничным дням;

- материальной помощи.

2.2. При утверждении фонда оплаты труда работников Дирекции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 6 должностных окладов;

- премий по итогам работы за квартал, год в размере 5 должностных окладов;

- премий к праздничным дням в размере 7 должностных окладов;

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

2.3. При утверждении фонда оплаты труда работников Дирекции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, предусматриваются средства на выплату доплат за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в размере 2,1 должностных окладов (в расчёте на год).

2.4. Фонд оплаты труда работников Дирекции формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

III. Порядок выплаты надбавок, премий, доплат и материальной помощи

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде определяется локальным правовым актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников на основе показателей сложности и напряжённости труда, результативности деятельности.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы: процентов

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным правовым актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

3.4. Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утверждённых (установленных) представителем нанимателя, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом.

Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год определяются локальным правовым актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников.

3.5. Выплата премий к праздничным дням, установленным статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации, производится в размере, определяемом локальным правовым актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников.

3.6. Условия и порядок выплаты материальной помощи определяется локальным правовым актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь выплачивается в размере не более одного среднего месячного заработка.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

3.8. Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).