2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения профессиональной квалификационной группы "руководители", "специалисты", "рабочие" без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент (К1) - относительная величина, отражающая уровень образования работника;
повышающий коэффициент (Кn) - сумма соответствующих повышающих коэффициентов, определяющих размер повышения базового должностного оклада;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника профессиональной квалификационной группы "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;(в ред. от 13.10.2014 N 806-П)
базовый должностной оклад (БДО) - базовый оклад работника учреждения профессиональной квалификационной группы "руководители", "специалисты", "рабочие" с учетом базового (тарифного) коэффициента;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника профессиональной квалификационной группы "рабочие" за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифный коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работников учреждения профессиональной квалификационной группы "рабочие";
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд тарифных ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.