ПОРЯДОК исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы
1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", "рабочие", в том числе принятым на работу по совместительству.
Коэффициент стажа работы не устанавливается работникам, срочный договор с которыми заключен для выполнения временных (до 2 месяцев) и сезонных работ.
1.2. В стаж работы включается:
время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности в должности руководителя, специалиста, служащего, по профессии рабочего, которая соответствует должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, занимаемой в настоящем учреждении;
время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и СССР;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим пунктом, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.
1.3. В тех случаях, когда размер коэффициента стажа работы, исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера коэффициента (процентной надбавки), за стаж работы, исчисленный по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.
В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение коэффициента стажа в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до даты вступления в силу настоящего Порядка) не производится.
1.4. Стаж работы, дающий право на установление коэффициента стажа работы, устанавливается комиссией, создаваемой в учреждении. Комиссия создается приказом начальника учреждения в составе заместителя руководителя-председателя и членов комиссии (начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения).
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, для работников, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными листками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.