7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
7.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.
7.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7.4. Учреждение самостоятельно устанавливает процентное отношение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в фонде надбавок и доплат с учетом специфики учреждения.
7.5. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом установленных приложением N 5 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
7.6. Виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за особые условия труда и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также классность;
- премирование по итогам работы.
7.7. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "B", "C" и "E", либо "D" и "E", либо только "D", устанавливается выплата за классность в размере 10%.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "D" и "E", устанавливается выплата за классность в размере 25%.
7.8. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом результативности деятельности работника и с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.
7.9. Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.
7.10. Премирование работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размеры премиальных выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются на основании показателей эффективности и результативности работ, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.
7.11. Виды премирования:
7.11.1. текущее премирование:
по итогам работы за месяц;
по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
7.11.2. работникам учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
7.12. Премия устанавливается как в процентах к базовому окладу (ставке), так и в абсолютных размерах на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.
7.13. Критериями, при которых работники лишаются полностью или частично премирования, являются:
некачественное выполнение своих должностных обязанностей либо их выполнение не в полном объеме;
невыполнение либо ненадлежащее выполнение служебных заданий, поручений начальника;
нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения в соответствии с отраслевой принадлежностью конкретного учреждения.
7.14. Премиальные выплаты производятся работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
7.15. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.