4.1. Должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент или тарифный коэффициент.
4.2. Базовый коэффициент уровня образования (К1), относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты", устанавливается согласно перечню базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.3. Тарифные коэффициенты (ТК) оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "рабочие", устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.4. Для установления должностного оклада, тарифной ставки работников учреждения к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты).
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются с учетом проведенной аттестации работников учреждений, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работы, на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованных с учредителем.
4.5. Повышающие коэффициенты:
4.5.1. Коэффициент стажа работы (К2).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Для работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа работы, определен в приложении N 4 к настоящему Положению.
4.5.2. Коэффициент сложности (К3).
Коэффициент сложности к должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", и "рабочие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в соответствии с нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованных с учредителем. Размер коэффициента сложности устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.(в ред. от 13.10.2014 N 806-П)
Коэффициент сложности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении работникам коэффициента сложности принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника. Установление коэффициента сложности руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей деятельности руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
4.5.3. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованных с учредителем.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, повышения квалификации в соответствующем учебном заведении высшего или среднего дополнительного специального образования и (или) имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации.
Размер коэффициента квалификации определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
4.5.4. Коэффициент уровня управления (К5).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников профессиональной квалификационной группы "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители". К руководителям первого уровня относятся руководители учреждений, второго уровня - заместители руководителей учреждений. Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.