1.1. Положение об оплате труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа. (с изм. от 26.05.2016 N 483-П
1.2. Настоящее Положение распространяется на государственное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебный центр противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" и на государственное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждения). (в ред. от 26.05.2016 N 483-П
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех профессиональных квалификационных групп работников учреждений;
2) установление единого базового оклада для всех профессиональных квалификационных групп работников учреждений;
3) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждений;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7 Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.(в ред. от 13.10.2014 N 806-П)