Инвестиции в сферу обучения и развития персонала являются одним из основных показателей эффективности менеджмента как в частном секторе, так и в системе государственного и муниципального управления.
Своевременное и соответствующее потребности ресурсное обеспечение является необходимым условием стабильности и поступательного развития системы обучения гражданских и муниципальных служащих. Проблема недостаточного финансирования является одной из ключевых проблем развития современной системы дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих.
К примеру, на протяжении ряда лет объем финансирования государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих не соответствует потребности в обучении, в связи с чем требования к периодичности прохождения повышения квалификации, установленные Федеральным законом, систематически не выполняются. Схожая ситуация имеет место и на муниципальном уровне.
По существу, сегодня необходимо разработать новый устойчивый механизм ресурсного обеспечения, в первую очередь в области финансирования обеспечения системы обучения.
Целесообразным представляется нормативное закрепление экономических нормативов стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих автономного округа. (с изм. от 30.08.2013 N 128-ПГ)
Таким образом, будут обеспечены правовые основания для достижения финансового обеспечения ежегодной потребности в повышении квалификации гражданских и муниципальных служащих.