(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.10.2011 N 734-П)
7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждений сферы молодежной политики в общие результаты работы, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.
Работы, входящие в функциональные обязанности работников, оплате из фонда надбавок и доплат не подлежат.
7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера, в т.ч. выплаты молодым специалистам.
7.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.11.2015 N 1063-П)
7.4. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений сферы молодежной политики, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством с учетом установленных приложением N 6 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
7.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу, рассчитываются от базового оклада без учета повышающих коэффициентов.
7.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях сферы молодежной политики устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность;
премиальные выплаты по итогам работы за год.
7.7. При установлении работникам учреждений сферы молодежной политики выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность используются следующие показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений:
количество мероприятий, направленных на развитие личностного потенциала детей, подростков и молодежи;
доля детей и молодежи, вовлеченных в мероприятия социальной, творческой, добровольческой и гражданско-патриотической направленности;
количество детей и молодежи в возрасте от 8 до 18 лет, охваченных отдыхом, оздоровлением и трудовой занятостью;
количество инновационных проектов и мероприятий, реализованных учреждением;
количество социально значимых проектов (программ), принимающих участие в конкурсах грантовой поддержки различного уровня;
количество молодых людей, трудоустроенных и обеспеченных временной работой и рабочими местами;
количество молодежи, участвующей в работе студенческих строительных и педагогических отрядов;
уровень информационной обеспеченности молодежной политики автономного округа;
количество специалистов сферы молодежной политики, повысивших уровень профессиональной подготовки;
количество молодых людей, принявших участие в обучающих семинарах, школах, тренингах, проводимых учреждением.
7.8. Порядок, критерии установления и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения.
7.9. Премирование по итогам работы за год является одной из форм материального поощрения работников учреждений сферы молодежной политики за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
7.10. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников учреждений сферы молодежной политики осуществляется в соответствии со следующими критериями:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;