2.1. Уполномоченный орган муниципального образования (далее - уполномоченный орган) заключает с юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем договор о предоставлении субсидий за счёт средств бюджета муниципального образования.
2.2. Субсидии из бюджета муниципальных образований предоставляются юридическим лицам и (или) индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на факториях, расположенных на территориях муниципальных образований и учтённых в установленном порядке в реестре факторий автономного округа.
Субсидии юридическим лицам и (или) индивидуальным предпринимателям предоставляются на возмещение затрат, связанных с обслуживанием факторий:
- затраты на оплату труда;
- отчисления на социальные нужды;
- затраты на аренду и содержание зданий, сооружений, помещений, оборудования и инвентаря;
- затраты на отопление, электроэнергию и водоснабжение, в том числе на приобретение и доставку топливно-энергетических ресурсов;
- затраты на текущий ремонт основных средств, зданий и помещений;
- затраты на приобретение запасных частей, спецодежды.
2.3. Заработная плата обслуживающего персонала рассчитывается в соответствии со штатным расписанием, разработанным на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается нормативным правовым актом Правительства автономного округа. При расчёте фонда оплаты труда устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) за работу в сельской местности и предусматриваются доплата за отдалённость в размере до 130%, выплаты стимулирующего характера до 20%.
Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности за работу во вредных и опасных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Фонд оплаты труда формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в размерах, установленных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО.
К обслуживающему персоналу на факториях относятся управляющий, продавец, машинист двигателей внутреннего сгорания, сторож, подсобный рабочий, грузчик и пекарь. Количество человек, обслуживающих факторию, зависит от степени обустройства фактории и от численности обслуживаемого населения, ведущего кочевой и полукочевой образ жизни, сезонности работы фактории. Штатное расписание представляется юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем в уполномоченный орган муниципального образования. (с изм. от 13.04.2012 N 293-П)
2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.5. Сроки и порядок предоставления расчётов по поддержке факторий юридическими лицами и (или) индивидуальными предпринимателями и сроки перечисления им сумм субсидий определяются нормативным правовым актом муниципального образования в соответствии с настоящим Порядком.
2.6. В случае если юридическое лицо и (или) индивидуальный предприниматель осуществляет наряду с обслуживанием фактории другие виды деятельности, финансовая поддержка в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка осуществляется при условии раздельного ведения учёта по видам деятельности.