3.1. Кадровый резерв формируется для замещения:
а) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
б) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
в) вакантной должности гражданской службы в государственном органе гражданином, поступающим на гражданскую службу впервые;
г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.2. Кадровый резерв на одноимённые должности гражданской службы в одном структурном подразделении государственного органа (далее - одноимённые должности) формируется с учётом функциональных особенностей этих должностей гражданской службы.
3.3. Кадровый резерв формируется отдельно на каждую из одноимённых должностей только в случаях:
а) различия предусмотренных должностным регламентом должностных обязанностей по каждой из одноимённых должностей;
б) установления однотипных должностных обязанностей по одноимённым должностям с условием прохождения гражданской службы на одноимённых должностях на разных территориях.
3.4. Включение гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящим Положением.
3.5. В кадровый резерв включаются граждане (гражданские служащие) - победители, определяемые по результатам конкурса по формированию кадрового резерва, проводимого в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в течение одного месяца со дня завершения этого конкурса.
3.6. Включение гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв с учётом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (стажа государственной службы иных видов) или стажа (опыта) работы по специальности направлению подготовки осуществляется без проведения конкурса в случаях, установленных федеральным законодательством. (с изм. от 30.08.2013 N 128-ПГ)
3.7. Включение гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа.
Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, индивидуальный план подготовки, а также документы об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего.
3.8. Гражданин (гражданский служащий) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей гражданской службы (в том числе в кадровом резерве нескольких государственных органов).
3.9. Количество лиц, включённых в кадровый резерв на каждую должность гражданской службы, составляет не более двух человек.
При участии в конкурсе по формированию кадрового резерва на одну должность гражданской службы двух кандидатов, победителем из них может быть выявлен только один.