1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба, автономный округ) и работы с ним.
1.2. На гражданской службе формируются кадровый резерв автономного округа и кадровые резервы органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа (далее - государственный орган, государственные органы).
1.3. С учётом реестра должностей гражданской службы, утверждённого Законом автономного округа от 28 февраля 2011 года N 1-ЗАО "О реестре должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа", и поступивших заявлений граждан (гражданских служащих) формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв).
В кадровом резерве могут состоять граждане, в том числе гражданские служащие, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс по формированию кадрового резерва для замещения соответствующей должности гражданской службы, а также иные граждане (гражданские служащие) в случаях, предусмотренных пунктом 3.6 настоящего Положения.
Кадровый резерв - сформированная в установленном настоящим Положением порядке категория граждан Российской Федерации (далее – граждане), в том числе государственных гражданских служащих автономного округа (далее – гражданский служащий), отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям гражданской службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную служебную деятельность на должностях гражданской службы.
1.4. Работа по формированию кадровых резервов осуществляется в соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" и другими нормативными правовыми актами.
1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учёт текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе по формированию кадрового резерва;
в) объективность оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включённых в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва;
з) возможность участия одного кандидата в конкурсе по формированию кадрового резерва на неограниченное количество должностей гражданской службы.
1.6. Срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве составляет 3 года.