ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба автономного округа), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним, включает вопросы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданские служащие автономного округа) и иные вопросы работы с кадровым резервом.
2 Работа по формированию кадрового резерва на гражданской службе автономного округа осуществляется в соответствии с федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" и другими нормативными правовыми актами.
Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с планами кадровой работы соответствующего государственного органа.
3. С учётом реестра гражданских служащих автономного округа и поступивших заявлений гражданских служащих автономного округа (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы автономного округа кадровый резерв Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и кадровый резерв государственного органа автономного округа.
В кадровом резерве государственного органа автономного округа могут состоять граждане Российской Федерации (далее - граждане), замещающие государственные должности гражданской службы автономного округа, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы автономного округа, в том числе поступающие как впервые, так и после перерыва в исполнении обязанностей гражданской службы автономного округа.
4. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе автономного округа и работы с ним являются:
а) учёт текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих автономного округа;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих автономного округа (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включённых в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе автономного округа и его профессиональной реализации;
ж) неограниченность численного состава кандидатов на должность гражданской службы.
5. Включение гражданского служащего автономного округа (гражданина) в кадровый резерв государственного органа автономного округа для замещения должности гражданской службы автономного округа осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьёй 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Нахождение гражданского служащего автономного округа (гражданина) в кадровом резерве, как правило, не должно превышать более трёх лет.
6. Гражданский служащий автономного округа включается в кадровый резерв вне конкурса при назначении:
а) на замещаемые на определённый срок полномочий должности гражданской службы автономного округа категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) на иную должность гражданской службы автономного округа в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при включении в кадровый резерв государственного органа лиц для последующего замещения государственных должностей гражданской службы автономного округа младшей группы.
Конкурс может не проводиться при включении в кадровый резерв лиц для последующего замещения отдельных государственных должностей гражданской службы автономного округа, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
7. Кадровый резерв формируется для замещения:
а) вакантной государственной должности гражданской службы автономного округа в государственном органе автономного округа в порядке должностного роста гражданского служащего автономного округа;
б) вакантной государственной должности гражданской службы автономного округа в другом государственном органе автономного округа в порядке должностного роста гражданского служащего автономного округа;
в) вакантной государственной должности гражданской службы автономного округа в государственном органе автономного округа гражданином, поступающим на гражданскую службу автономного округа впервые;
г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Кадровый резерв формируется также при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли представителя нанимателя и гражданского служащего автономного округа, в результате которых гражданский служащий автономного округа освобождается от замещаемой государственной должности гражданской службы автономного округа. К таким обстоятельствам относятся случаи, указанные в пунктах 1-5 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". При этом служебный контракт приостанавливается, а гражданский служащий автономного округа освобождается от замещаемой государственной должности гражданской службы автономного округа с оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих автономного округа и включением в кадровый резерв.
9. Руководитель государственного органа автономного округа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих гражданских служащих автономного округа, осуществляет общее руководство и несёт ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение гражданских служащих автономного округа (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы автономного округа.