3.1. Для участия в конкурсе в государственных органах осуществляется отбор не более 2 гражданских служащих.
3.2. Порядок отбора гражданских служащих для участия в конкурсе определяется руководителем государственного органа.
3.3. Конкурс проводится в два этапа.
Периоды проведения первого и второго этапов конкурса устанавливаются в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.
3.4. Для участия в конкурсе гражданские служащие подают в оргкомитет следующие документы:
1) личное заявление о допуске к участию в конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) анкета участника конкурса, заверенная по месту прохождения гражданской службы сотрудником кадровой службы государственного органа, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
3) рекомендация гражданского служащего на имя председателя оргкомитета в произвольной форме, подписанная руководителем государственного органа, с указанием:
- профессиональных качеств гражданского служащего (уровень профессиональных знаний, умений и навыков, способность применять их в служебной деятельности; аналитические и организаторские способности и т.д.);
- достигнутых результатов в профессиональной служебной деятельности;
- личностных качеств гражданского служащего (исполнительская дисциплина; уровень ответственности; культура делового общения; самостоятельность; инициативность; трудолюбие; добросовестность; коммуникабельность; самокритичность; авторитетность и т.д.);
- потенциала гражданского служащего (творческого; перспектив профессионального развития, должностного роста и т.д.);
4) конкурсная работа на бумажном носителе и в электронном виде в соответствии с номинацией (текст на листах формата А-4 с полями: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм печатается шрифтом Times New Roman размером N 14 с межстрочным интервалом - 1,5);
(пп. 4 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 22.07.2014 N 109-ПГ)
5) копия утвержденного должностного регламента гражданского служащего, заверенная по месту прохождения гражданской службы сотрудником кадровой службы государственного органа.
(п. 3.4 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 17.06.2013 N 83-ПГ)
3.5. Утратил силу. - Постановление Губернатора ЯНАО от 17.06.2013 N 83-ПГ.
3.6. На первом этапе оргкомитетом рассматриваются документы, представленные участниками конкурса, в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.
Оценка участника конкурса по итогам первого этапа производится оргкомитетом с учетом критериев, предусмотренных приложением N 3 к настоящему Положению, путем суммирования средних баллов по каждому из перечисленных критериев. Средний балл по критерию определяется путем суммирования оценок членов оргкомитета и деления на количество проголосовавших членов оргкомитета.
(п. 3.6 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 17.06.2013 N 83-ПГ)
3.7. Оргкомитет не позднее 3 рабочих дней с момента завершения первого этапа принимает решение о допуске участников конкурса ко второму этапу.
Гражданский служащий не допускается оргкомитетом ко второму этапу в случае:
- несвоевременного представления документов, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения, либо наличия в таких документах недостоверных сведений об участнике конкурса;
- несоответствия требованиям номинации конкурса.
Представленные участниками конкурса, допущенными ко второму этапу, конкурсные работы направляются оргкомитетом с учетом их содержания в профильные государственные органы для оценки практической значимости, наличия элементов новизны и инновационных решений.
(п. 3.7 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 17.06.2013 N 83-ПГ)
3.8. На втором этапе проводится защита конкурсных работ участниками конкурса. Результаты защиты оцениваются оргкомитетом с учетом критериев, предусмотренных приложением N 4 к настоящему Положению, путем суммирования средних баллов по каждому из перечисленных критериев. Средний балл по критерию определяется путем суммирования оценок членов оргкомитета и деления на количество проголосовавших членов оргкомитета.
В ходе защиты конкурсной работы участники конкурса должны продемонстрировать свои деловые качества, потенциал профессионального развития, опыт и знания в определенной сфере.