2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий по итогам работы за квартал, полугодие, год;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням;
- материальной помощи;
- иных дополнительных выплат.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде - в размере 14 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 тарифных ставок (окладов);
- премий по итогам работы за квартал, полугодие, год - в размере 5 тарифных ставок (окладов);
- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 7 тарифных ставок (окладов);
- материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
иных дополнительных выплат - в размере 6 тарифных ставок (окладов).
2.3. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, предусматриваются средства на выплату доплат за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа в размере 1,4 должностного оклада (в расчёте на год).
2.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Кроме того, учреждением могут производиться выплаты стимулирующего и компенсационного характера за счёт средств, полученных от предпринимательской деятельности.
III. Порядок установления надбавок, поощрения, премий, материальной помощи, иных дополнительных выплат и доплат
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 0 до 200 процентов тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается локальным нормативным актом работодателя на основе показателей сложности и напряжённости труда, результативности деятельности работника.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
3.3. Иные дополнительные выплаты включают в себя выплаты:
3.3.1. ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство до 50 процентов тарифной ставки (оклада), но не более пяти тарифных ставок (окладов) в год. Надбавка устанавливается на основе показателей профессиональной подготовки, уровня знаний в соответствии с профилем по занимаемой должности и практического навыка работника;
3.3.2. ежемесячной надбавки за допуск к государственной тайне - размер надбавки назначается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
3.3.3. ежемесячной надбавки за классность (у водителей автомобилей) размер надбавки до 25 процентов тарифной ставки (оклада) ежемесячно при присвоенном водителю первом классе вождения и 10 процентов тарифной ставки (оклада) ежемесячно при присвоенном водителю втором классе вождения;
3.3.4. условия и порядок выплаты иных дополнительных выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
3.4. Премиальные выплаты работникам Учреждения направлены на стимулирование более качественного выполнения возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов.
3.4.1. Премии выплачиваются по итогам работы за отчётный период - квартал, полугодие, год, с учётом личного вклада работника Учреждения в общие результаты работы. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год.