4.1. Базовый должностной оклад устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент или на тарифный коэффициент.
4.2. Базовый коэффициент оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", устанавливается согласно перечню базовых коэффициентов по категориям работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.3. Тарифный коэффициент (ТК) оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
4.4. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому должностному окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основании проведенной аттестации работников учреждения в соответствии с локальным нормативным актом и с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.5. Повышающие коэффициенты:
4.5.1. Коэффициент стажа работы (К2).
Для работников учреждения, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие", устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.
4.5.2. Коэффициент сложности и напряженности работы (К3).
Коэффициент сложности и напряженности работы к базовому должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы.
Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается к ставке работника категории "рабочие" с учетом профессиональной подготовленности, степени ответственности при выполнении трудовых функций.
Размер коэффициента сложности и напряженности работы устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Коэффициент сложности и напряженности работы к базовому должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности работы принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом (приказом) учреждения.
Установление коэффициента сложности и напряженности работы руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, а также критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, которые устанавливаются правовым актом (приказом) учредителя.
4.5.3. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления к базовому должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", в зависимости от объема руководящих полномочий в системе управления учреждением. Размер коэффициента уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.