В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по категории "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие", без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, принимаемый для расчета базовых должностных окладов;
базовый коэффициент (К1) - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории "руководители", "специалисты", "служащие", применяемая для определения базового должностного оклада;
тарифный коэффициент (ТК) - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории "рабочие" и применяемая для определения тарифной ставки;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифная ставка (ТС) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
учредитель государственного учреждения - исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя государственного учреждения;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат и фонда материальной помощи;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, планируемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие";
фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, планируемых на выплату тарифных ставок работников, относящихся к категории "рабочие";
фонд надбавок и доплат - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размер фонда устанавливается постановлением Правительства автономного округа;
фонд материальной помощи - сумма денежных средств, планируемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.