О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 17 декабря 2020 года) (утратило силу на основании постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.03.2022 N 47-ПГ)

VI. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы

(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 N 143-ПГ)

6.1. Государственным служащим выплачиваются премии по итогам работы за периоды, установленные пунктом 10 раздела IV Положения об отдельных дополнительных выплатах.

(п. 6.1 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 14.04.2014 N 44-ПГ)

6.2. Утратил силу. - Постановление Губернатора ЯНАО от 14.04.2014 N 44-ПГ.

6.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа;

2) личный вклад государственного служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (в том числе по перечню вопросов о состоянии исполнительской дисциплины, установленному постановлением Губернатора автономного округа от 14 ноября 2016 года N 195-ПГ "Об утверждении Положения об исполнительской дисциплине в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа");

(пп. 4 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 06.05.2020 N 79-ПГ)

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к государственному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей);