4.1. Должностной оклад директора учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и должен составлять не более 2,3 размеров указанного среднего должностного оклада.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (начальник отдела, эксперт, аналитик, специалист по кадрам, главный специалист).
4.2. Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера директору учреждения устанавливаются учредителем и производятся с учетом положений раздела II настоящего Положения.
4.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю директора определяются директором учреждения и производятся в порядке, определенном разделом II настоящего Положения.
4.5. Размер премиальных выплат, критерии и порядок их выплаты директору учреждения и его заместителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
К критериям оценки и целевым показателям эффективности работы учреждения относятся:
1) выполнение утвержденных учредителем показателей деятельности учреждения;
2) отсутствие замечаний по результатам проверок деятельности учреждения;
3) обеспечение режима безопасности учреждения, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.