2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов с учетом размера фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФНД = ФДО x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
2.3. При формировании фонда должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) за стаж работы - в размере трех базовых должностных окладов;
2) за сложность и напряженность работы - в размере двадцати базовых должностных окладов;
3) за уровень управления (для категории "руководители") - в размере двадцати четырех базовых должностных окладов.
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством автономного округа.
2.5. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок, размер и виды выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением директора, устанавливаются локальным актом учреждения на основе критериев оценки качества труда, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
Критерии оценки качества труда для установления стимулирующих выплат работников учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем.
2.5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу в соответствии с перечнем обязательных выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении и применяются к должностному окладу по соответствующей категории.
2.5.3. Размеры премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) определяются директором учреждения на основании предложений, поступивших от руководителей структурных подразделений учреждения.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени.