3.1. Должностной оклад состоит из базового оклада, базового и повышающих коэффициентов. Базовый оклад работника с учетом базового коэффициента составляет базовый должностной оклад и определяется по формуле:
БДО = БО x К1,
где:
БДО - базовый должностной оклад;
БО - базовый оклад;
К1 - базовый коэффициент.
3.2. Формирование должностного оклада по категориям.
3.2.1. Должностной оклад работника категории "руководители" (за исключением работников, указанных в разделе IV настоящего Положения) исчисляется по формуле:
ДОрук. = БДО + БДО x (К2 + К3 + К4),
где:
ДОрук. - размер должностного оклада работника категории "руководители";
БДО - базовый должностной оклад;
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент сложности и напряженности;
К4 - коэффициент уровня управления.
3.2.2. Должностной оклад работника категории "специалисты" исчисляется по формуле:
ДОсп. = БДО + БДО x (К2 + К3),
где:
ДОсп. - размер должностного оклада работника категории "специалисты";
БДО - базовый должностной оклад;
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент сложности и напряженности.
3.3. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов работникам учреждения, а также порядок их установления определяется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения на основании приложения N 3 к настоящему Положению, принятого с учетом мнения представительного органа работников, согласованным с учредителем.
3.4. Повышающие коэффициенты.
3.4.1. Коэффициент стажа работы.
Для работников учреждения устанавливаются четыре группы коэффициента стажа работы в зависимости от стажа работы:
стаж работы от 1 до 5 лет;
стаж работы от 5 до 10 лет;