Недействующий

Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр"

IV. Установление базовых и повышающих коэффициентов


4.1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам работников:

Квалификационный
 уровень

Базовый
 коэффи-циент

Должности работников,
 отнесенные к квалификационным уровням

1

2

3

1 квалификационный уровень

1,5

аналитик, бухгалтер, экономист, программист, юрисконсульт, документовед

1 квалификационный уровень

1,6

начальник отдела

4.2. Для установления должностного оклада к базовым окладам с учетом базовых коэффициентов применяются повышающие коэффициенты. Перечень и размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Повышающие коэффициенты:

4.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника за время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, включая время работы у индивидуальных предпринимателей.

Для работников учреждения устанавливается четыре группы по стажу. Для каждой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Порядок исчисления стажа работы устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.3.2. Коэффициент сложности и напряженности (К2).

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При установлении коэффициента сложности и напряженности используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);

3) дополнительная нагрузка в работе (участие в работе коллегиальных и иных органов и др.);

4) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.

Коэффициент сложности и напряженности к окладу устанавливается на определенный квартал соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом учреждения.

Критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности устанавливаются в коллективном договоре либо локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

4.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.