4.1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам работников:
Квалификационный | Базовый | Должности работников, |
1 | 2 | 3 |
1 квалификационный уровень | 1,5 | аналитик, бухгалтер, экономист, программист, юрисконсульт, документовед |
1 квалификационный уровень | 1,6 | начальник отдела |
4.2. Для установления должностного оклада к базовым окладам с учетом базовых коэффициентов применяются повышающие коэффициенты. Перечень и размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
4.3. Размеры повышающих коэффициентов работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Повышающие коэффициенты:
4.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника за время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, включая время работы у индивидуальных предпринимателей.
Для работников учреждения устанавливается четыре группы по стажу. Для каждой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Порядок исчисления стажа работы устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.3.2. Коэффициент сложности и напряженности (К2).
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
При установлении коэффициента сложности и напряженности используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);
3) дополнительная нагрузка в работе (участие в работе коллегиальных и иных органов и др.);
4) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.
Коэффициент сложности и напряженности к окладу устанавливается на определенный квартал соответствующего календарного года.
Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом учреждения.
Критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности устанавливаются в коллективном договоре либо локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
4.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.