6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
6.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
6.2.1. Компенсационные выплаты для работников учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения.
В зависимости от характера осуществления трудовой деятельности устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера для работников, включая руководителей, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом установленных приложением N 5 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
6.2.2. Виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
- текущее премирование (по итогам работы за квартал, год).
6.3. Порядок, размер стимулирующих выплат работникам учреждения, за исключением директора, устанавливаются локальным актом учреждения на основе критериев оценки качества труда, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
Критерии оценки качества труда для установления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
6.4. Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
6.4.1. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.4.2. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
6.4.3. Всем работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты на определенный срок, но не более одного года.