1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников учреждения;
2) установление базового оклада работников;
3) дифференциация должностных окладов в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учетом:
1) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
2) государственных гарантий по оплате труда.
1.4. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения по профессиональным квалификационным группам согласно перечню рекомендуемых должностей в соответствии с профессиональными квалификационными группами для формирования штатного расписания в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
1.5. Перечень рекомендуемых должностей работников учреждения, относящихся к основному персоналу, установлен в приложении N 2 к настоящему Положению.
1.6. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.7. Директор учреждения несет персональную ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.