4.1. Фонд надбавок и доплат образовательной организации определяется по формуле:
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
ФНД о/у = ФНД/н - ФНД/д,
где
ФНД/н - фонд надбавок и доплат, рассчитанный по нормативу путем умножения фонда оплаты труда на коэффициент надбавок и доплат;
ФНД/д - директорский фонд надбавок и доплат, выделяемый в установленном размере;
ФНД/оу - фонд надбавок и доплат образовательной организации.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
4.2. Размеры средств фонда надбавок и доплат, направляемых на осуществление регулярных и разовых выплат, определяются следующим образом:
фонд регулярных выплат (ФНДconst) = 75% от ФНД/оу;
фонд разовых выплат (ФНД si) = 25% от ФНД/оу.
Расчет может производиться на основании другого процентного соотношения.
4.3. В фонде регулярных выплат (ФНД/const) определяются составляющие доли фонда надбавок (ФН/const) и фонда доплат (ФД/const), имеющие регулярный характер.
Прежде всего, производится расчет фонда доплат (ФД/const) на основании штатного расписания и условий труда отдельных работников, требующих компенсации. Затем вычисляется размер фонда надбавок ФН/const путем вычитания из фонда регулярных выплат (ФНД/ФД/const) суммы средств, необходимых для выплат компенсационного характера.
ФН/const = ФНД/const - ФД/const
4.4. Определяется размер выплат из фонда надбавок (ФН/const), имеющих регулярный характер. Размер надбавок может определяться несколькими вариантами:
4.4.1. Структурный метод.
В основу метода положено пропорциональное деление фонда регулярных надбавок (ФН/const) в соответствии со структурой штатно) в соответствии со структурой штатной численности образовательной организации. Фонд регулярных надбавок (ФН/const) состоит из частей, равных долям представленности разных категорий работников в штатном расписании образовательной организации.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
ФН/const = ФН ауп + ФН пп + ФН псс + ФН раб.
Например, если доля административно-управленческого персонала (исключая директора) составляет 7%, педперсонала - 65%, прочих специалистов и служащих - 10%, рабочих - 18%, то фонд регулярных надбавок распределяется для стимулирования разных категорий работников в данном соотношении.
4.4.2. Экспертный метод.
В основу метода положено определение трудовым коллективом значимости (веса) индикаторов для образовательной организации. Значимость индикаторов может зависеть от особенностей жизненного цикла образовательной организации, программы и проектов его развития и пр.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
Экспертным методом можно установить разные доли фонда регулярных надбавок для разных типов организационных ресурсов, выделенных в качестве ключевых единиц в Положении о фонде надбавок и доплат образовательной организации.