АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2008 года N 113-А
О ФОНДЕ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(в редакции постановлений Правительства ЯНАО от 02.03.2012 N 150-П, от 13.04.2012 N 271-П, от 19.09.2013 N 781-П, от 14.11.2014 N 915-П, от 12.03.2015 N 204-П, от 26.06.2015 N 557-П)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 июня 2019 года N 619-П
____________________________________________________________________
В целях определения порядка и условий установления надбавок и доплат работникам государственных образовательных организаций, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
1. Утвердить:
- Положение о фонде надбавок и доплат работников государственных образовательных организаций согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
- абзац утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 26.06.2015 N 557-П.
2. Рекомендовать главам муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе при установлении на муниципальном уровне отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций руководствоваться настоящим постановлением.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
3. Настоящее постановление вступает в силу:
- с 1 апреля 2008 года при установлении надбавок и доплат работникам государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональное училище N 21" г. Лабытнанги, участвующего в эксперименте по введению отраслевой системы оплаты труда работников образования;
- с 1 января 2009 года при установлении надбавок и доплат работникам иных окружных государственных образовательных учреждений.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
Вице-губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
В.Н.КАЗАРИН
Приложение N 1
Утверждено
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 20 марта 2008 года N 113-А
ПОЛОЖЕНИЕ О ФОНДЕ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 02.03.2012 N 150-П, от 13.04.2012 N 271-П, от 19.09.2013 N 781-П, от 14.11.2014 N 915-П, от 12.03.2015 N 204-П, от 26.06.2015 N 557-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о фонде надбавок и доплат работников государственных образовательных организаций разработано в целях определения механизма распределения фонда надбавок и доплат и унификации критериев для стимулирующей оценки труда работников государственных образовательных организаций (далее - образовательные организации).
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
1.2. Величина фонда надбавок и доплат определяется по формуле:
ФНД = (ФНconst + ФНsi) + (ФДconst + ФДsi),
где
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФНconst - фонд постоянных (регулярных) надбавок;
ФНsi - фонд разовых надбавок;
ФДconst - фонд постоянных (регулярных) доплат;
ФДsi - фонд разовых доплат.
Соотношение фондов постоянных (регулярных) и разовых выплат может устанавливаться 75 и 25 процентов соответственно или в иной пропорции, необходимой для образовательной организации (по решению руководителя образовательной организации).
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
1.3. Постоянные (регулярные) выплаты устанавливаются не более чем на три месяца (за исключением стимулирующих надбавок за педагогический статус "Учитель-исследователь", "Учитель-методист", "Учитель-наставник"), разовые выплаты устанавливаются на один месяц.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 12.03.2015 N 204-П)
Стимулирующая надбавка за педагогический статус "Учитель-исследователь", "Учитель-методист", "Учитель-наставник" в системе образования Ямало-Ненецкого автономного округа является постоянной (регулярной), устанавливается на срок 12 месяцев, назначается и отменяется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 12.03.2015 N 204-П)
(п. 1.3 введен постановлением Правительства ЯНАО от 02.03.2012 N 150-П)
II. Основные принципы распределения фонда надбавок
2.1. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад любого работника образовательной организации в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников образовательной организации, принимающих активное участие в обеспечении качества организационной жизни.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
2.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок.
2.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает порядок и размеры стимулирующих выплат. Основанием для установления правил использования фонда надбавок является специфика деятельности образовательной организации, стратегия образовательной организации, программы развития, принципы и ценности корпоративной культуры, особенности жизненного цикла образовательной организации, позиционирование на рынке образовательных услуг и др.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
2.4. Положение о порядке использования фонда надбавок ежегодно утверждается на собрании трудового коллектива образовательной организации.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
2.5. В качестве критериев для оценки особого качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в использовании и создании ресурсов образовательной организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
2.6. Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
2.7. Оценка деятельности работника с использованием индикаторов производится на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
2.8. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются образовательной организацией самостоятельно в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности на основании Типовых критериев, установленных в приложениях N N 1, 2, 3 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
2.9. Утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 26.06.2015 N 557-П.
2.10. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется комиссией, состав которой утверждается на собрании трудового коллектива образовательной организации. В состав комиссии должны быть включены представители первичной профсоюзной организации.
(п. 2.10 введен постановлением Правительства ЯНАО от 13.04.2012 N 271-П; в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
III. Основные принципы распределения фонда доплат
3.1. Фонд доплат позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда.
3.2. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, устанавливаемые в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
(п. 3.2 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 26.06.2015 N 557-П)
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу работников государственных образовательных организаций.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
3.4. Размер выплат компенсационного характера работникам государственных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. При этом их размеры рекомендуется устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
(п. 3.5 введен постановлением Правительства ЯНАО от 26.06.2015 N 557-П)
IV. Алгоритм расчетов по фонду надбавок и доплат
4.1. Фонд надбавок и доплат образовательной организации определяется по формуле:
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
ФНД о/у = ФНД/н - ФНД/д,
где
ФНД/н - фонд надбавок и доплат, рассчитанный по нормативу путем умножения фонда оплаты труда на коэффициент надбавок и доплат;
ФНД/д - директорский фонд надбавок и доплат, выделяемый в установленном размере;
ФНД/оу - фонд надбавок и доплат образовательной организации.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 19.09.2013 N 781-П)
4.2. Размеры средств фонда надбавок и доплат, направляемых на осуществление регулярных и разовых выплат, определяются следующим образом:
фонд регулярных выплат (ФНДconst) = 75% от ФНД/оу;
фонд разовых выплат (ФНД si) = 25% от ФНД/оу.
Расчет может производиться на основании другого процентного соотношения.
4.3. В фонде регулярных выплат (ФНД/const) определяются составляющие доли фонда надбавок (ФН/const) и фонда доплат (ФД/const), имеющие регулярный характер.
