ПОЛОЖЕНИЕ о резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) для замещения вакантных государственных должностей автономного округа, должностей государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба) в государственных органах автономного округа (далее - государственные органы, государственный орган) категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы категории "руководители", а также должностей организаций приоритетных сфер экономики автономного округа, относящихся к категории "руководители".
2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров в автономном округе составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) автономного округа, законы автономного округа "О государственных должностях Ямало-Ненецкого автономного округа", "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", иные нормативные правовые акты автономного округа, муниципальные правовые акты, настоящее Положение.
3. Резерв управленческих кадров автономного округа (далее - резерв управленческих кадров) - это сводный перечень руководящих должностей и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предусмотренным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
4. Резерв управленческих кадров является организационно-правовой формой отбора, учёта и подготовки управленческих кадров.
5. Основные задачи резерва управленческих кадров:
- обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;
- реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами государства и муниципальных образований и на должностной рост;
- реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.
6. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на следующих принципах:
- законности;
- доступности информации о резерве управленческих кадров;
- включения граждан в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
- добровольности включения граждан в резерв управленческих кадров;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
- объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учёта их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
7. Виды резерва управленческих кадров, формируемые в автономном округе:
- резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей;
- резерв управленческих кадров государственных органов;
- резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей;
- резерв управленческих кадров органов местного самоуправления;
- резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики.
8. Резервы управленческих кадров, указанные в пункте 7 настоящего Положения, образуют Сводный резерв управленческих кадров автономного округа.
9. Резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей формируется для замещения должностей, установленных Уставом (Основным законом) автономного округа для непосредственного исполнения полномочий автономного округа, и формируется с учётом классификации по соответствующим должностям, предусмотренной законодательством автономного округа.
Перечень государственных должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, утверждается постановлением Губернатора автономного округа.
Формирование и ведение резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей автономного округа осуществляется аппаратом Губернатора автономного округа.