Недействующий

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ В 2011 ГОДУ

II. Условия предоставления бюджетных средств на опережающее профессиональное обучение работников


4. Центры занятости заключают договоры на организацию опережающего профессионального обучения работника с работодателем, являющимся заказчиком образовательных услуг, работником и образовательным учреждением, которое осуществляет опережающее профессиональное обучение граждан (далее - договор).

5. Образовательные учреждения определяет Комитет занятости населения Республики Алтай.

6. Образовательные учреждения для проведения опережающего профессионального обучения предоставляют в центры занятости следующие документы:

1) копии лицензии образовательного учреждения на право ведения образовательной деятельности;

2) учебный план;

3) сметы затрат с учетом затрат, указанных в пункте 9 настоящего Порядка;

4) копию приказа о зачислении на обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение;

5) копию приказа об отчислении в связи с окончанием обучения либо самовольного прекращения обучения работником.

7. Работодатели для участия в опережающем профессиональном обучении представляют в центры занятости следующие документы:

1) заявку на организацию опережающего профессионального обучения работника;

2) поименные списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;

3) гарантийное письмо о трудоустройстве работника у данного или иного работодателя после прохождения опережающего профессионального обучения.

8. Работодатели для участия в организации стажировки работника, после прохождения им опережающего профессионального обучения, представляют в центры занятости следующие документы:

1) заявки на участие в организации стажировки женщины в целях приобретения ей опыта и навыков работы с указанием периода, на который планируется организация указанной стажировки, но на срок не более 3 месяцев;

2) договор, заключенный между центром занятости, работодателем, женщиной, работающей во вредных и тяжелых условиях труда;

3) смету расходов на возмещение работодателю затрат на оплату труда работнику, проходящему стажировку.