1. Настоящий Порядок разработан в целях своевременного обеспечения занятости работников в случае угрозы увольнения, а также в случае осуществления организациями производственной сферы реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами.
2. Опережающее профессиональное обучение работников применяется в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее - работники, находящиеся под угрозой увольнения), в случае осуществления организациями производственной сферы реструктуризации и модернизации производства или наличия правого акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов, утвержденный распоряжением Правительства Республики Алтай.
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
В рамках данного мероприятия указанные работники пройдут опережающее профессиональное обучение и стажировку.
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
Оплата расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением и стажировкой работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай и его подведомственными государственными учреждениями (далее - центры занятости), в пределах средств, предусмотренных в соответствии с Законом Республики Алтай от 3 декабря 2010 года N 69-РЗ "О республиканском бюджете Республики Алтай на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Алтай.
3. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, и работникам организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, относятся лица:
1) которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации в данной организации;
2) которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;
3) которым необходимо изменить профессию, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам.
4. Стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, осуществляется по полученной в результате прохождения опережающего профессионального обучения. Стажировка работников может быть организована путем осуществления ими трудовой деятельности как у своего работодателя по месту работы, так и у другого. Трудовые функции работников, проходящих стажировку, определяются утвержденной работодателем должностной инструкцией (регламентом) в соответствии с занимаемой должностью (профессией, специальностью).
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}