4. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
5. Основанием для служебной проверки, проводимой по решению представителя нанимателя, является докладная (служебная) записка, содержащая признаки (факт) совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка (далее также - докладная записка), то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 28.12.2018 N 402)
6. Служебная проверка по письменному заявлению гражданского служащего проводится в отношении самого гражданского служащего на основании заявления, направленного на имя представителя нанимателя.
7. Докладная записка должна содержать информацию о:
гражданском служащем, допустившем неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 28.12.2018 N 402)
дате совершения гражданским служащим неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 28.12.2018 N 402)
дате обнаружения совершенного гражданским служащим неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 28.12.2018 N 402)
совершенном гражданским служащим неисполнении или ненадлежащем исполнении служебных обязанностей с указанием положений нарушенных нормативных правовых и иных актов, обстоятельствах, при которых совершен дисциплинарный проступок;
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 28.12.2018 N 402)
характере и размере вреда, причиненного действиями (бездействием) гражданского служащего.