2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все руководители предприятий, организаций должны ежемесячно представлять в отделы занятости в трехдневный срок со дня появления вакансии.
2.2. Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляются по форме:
Профессия, | Количество мест | Заработная плата | Организация, адрес | Дополнительные требования |
и подписываются руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим прием и увольнения работников предприятия.
2.3. В случае приема работника на вакантную должность или рабочее место сведения о закрытии вакансий сообщаются в отдел занятости в тот же день.
2.4. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансии банк вакансий оперативно корректируется работниками отделов занятости и доводится до граждан, ищущих работу.