16. Директор учреждения должен:
иметь высшее профессиональное образование; знать федеральное законодательство и законодательство Республики Алтай по вопросам социального обслуживания населения; теорию и методику социальной работы; быть в курсе достижений современной психолого-педагогической науки и практики; знать профиль и особенности учреждения; четко представлять организацию социального обслуживания; знать основы экономики; организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности; владеть теорией и практикой управления персоналом учреждения;
{В редакции:
постановление Правительства Республики Алтай от 23.11.2010 N 268, НГР:ru02000201000435;
постановление Правительства Республики Алтай от 12.04.2011 г. N 62, НГР:ru02000201100151}
осуществлять руководство работой учреждения в соответствии с Уставом учреждения, Положением об учреждении и заключенным трудовым договором, представлять учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и учреждениях;
определять структуру управления учреждением, штатное расписание;
осуществлять руководство работой персонала по выявлению и учету проживающих на территории, обслуживаемой учреждением, лиц, нуждающихся в социальной поддержке и предоставлении социальных услуг;
организовывать работу персонала по предоставлению клиентам учреждения - гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, и семьям в социально опасном положении всего комплекса социальных услуг (социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-экономических, социально-правовых);
рассматривать заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и принимать соответствующие меры по их реализации;
осуществлять внедрение новых форм и методов работы по социальному обслуживанию клиентов учреждения;
обеспечивать оснащение учреждения современными техническими средствами реабилитации и ухода за клиентами;
осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров, определять должностные обязанности сотрудников, принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, повышению их квалификации, соблюдению трудового законодательства, созданию безопасных и благоприятных условий для труда специалистов учреждения, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
проводить постоянную работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины;
нести полную ответственность за финансовое и техническое состояние учреждения;
решать вопросы в пределах предоставленных ему прав и полномочий, поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений учреждения;
действовать от имени учреждения, представлять его интересы в других учреждениях и организациях, распоряжаться в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать в банке текущие счета учреждения;
издавать приказы по учреждению, принимать на работу и увольнять работников, применять меры поощрения и налагать взыскания на работников учреждения;
обеспечивать рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников;
организовывать мероприятия по профессиональной (супервизорской) поддержке сотрудников, профилактике их профессионального выгорания.