ПРЕЗИДИУМ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОБРАНИЯ - ЭЛ КУРУЛТАЙ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 июля 1997 года N 126

О ПРИЛОЖЕНИИ К ЗАКОНУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ" "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ"

{Утратил силу:
Постановление Государственного Собрания-Эл Курултай Республики Алтай от 19.02.2002 N 3-24; НГР: ru02000200200009}

Президиум Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай постановляет:

Утвердить Положение "О проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Алтай", приложение к Закону Республики Алтай "О государственной службе Республики Алтай".

Глава Республики Алтай,

Председатель Государственного

Собрания - Эл Курултай

Республики Алтай В.В.ВОЛКОВ

Приложение к Закону

Республики Алтай

"О государственной службе

Республики Алтай"

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок, сроки проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Алтай (далее - конкурс), порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии.

1.2. Конкурс на замещение государственных должностей государственных служащих Республики Алтай обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе.

1.3. Вакантной государственной должностью государственной службы Республики Алтай признается не замещенная государственным служащим государственная должность, предусмотренная в структуре аппаратов государственных органов Республики Алтай.

1.4. Основными задачами конкурса являются:

- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных государственных должностей государственных служащих Республики Алтай;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава государственных органов;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров государственных органов.

Раздел II

ПОРЯДОК И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие требованиям, установленным республиканским Законом "О государственной службе в Республике Алтай", другими нормативными правовыми актами Республики Алтай, необходимыми для замещения вакантной государственной должности (далее именуются - граждане).

2.2. Конкурс проводится в государственном органе для граждан, впервые или вновь поступающих на федеральную государственную службу, в форме конкурса документов на замещение старшей государственной должности или конкурса - испытания на замещение ведущей, главной или высшей государственных должностей.

Государственные служащие территориальных органов, федеральной исполнительной власти, государственные служащие, включенные в Реестр государственных служащих Республики Алтай, вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

2.3. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов на замещение государственных должностей государственной службы категории "В" или конкурса - испытания на замещение государственных должностей государственной службы категории "Б".

Конкурс документов проводится на основании представленных в конкурсную комиссию гражданами документов.

Конкурс - испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной конкурсной должности. Конкурс - испытание завершается государственным квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится государственной конкурсной комиссией, решение которой является основанием для присвоения государственному служащему соответствующего квалификационного разряда.

2.4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, по решению конкурсной комиссии, не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса публикуется объявление в газетах "Звезда Алтая" и "Алтайдын Чолмоны" о приеме документов для участия в конкурсе.

В объявлении указываются наименование вакантной государственной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности.

2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию в течение месяца со дня опубликования объявления следующие документы:

- личное заявление;

- листок по учету кадров, фотографию;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

- стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копию диплома, копии документов о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о его имущественном положении;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- характеристику с места работы или рекомендательное письмо, содержащее оценку деловых и личностных качеств гражданина.

К заявлению прилагается также список печатных работ и изобретений.

2.6. Представленные гражданином в конкурсную комиссию сведения подлежат проверке в соответствии с Законом Республики Алтай "О государственной службе Республики Алтай".

Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, а также представление ложных сведений, является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

После проверки документов, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, сообщается решение о дате, времени и месте проведения второго этапа.

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме руководителем государственного органа о причинах отказа в участии в конкурсе.

2.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства;

- отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;

- при несоответствии общим требованиям конкурса.

Раздел III

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. Для проведения конкурсов решением руководителя соответствующего государственного органа формируется конкурсная комиссия, утверждается порядок ее работы.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, членов комиссии, секретаря. Руководитель государственного органа может привлекать к работе в комиссии независимых экспертов (психологи, научные работники и т.д.).

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа.

3.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

3.3. Конкурсная комиссия использует различные методы профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включающих изучение документов, собеседование, профессиональное и психофизиологическое тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности и требований должностной инструкции.

3.4. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

3.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем конкурсной комиссии и ее членами, принимавшими участие в заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения гражданина на соответствующую государственную должность либо отказа в назначении.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются конкурсной комиссией руководителю государственного органа.

На основании решения конкурсной комиссии руководитель государственного органа устанавливает для гражданина срок испытания от 3 до 6 месяцев.

3.6. Решение по результатам конкурса оформляется приказом или распоряжением руководителя государственного органа. Копия этого решения вручается государственному служащему, назначенному на соответствующую государственную должность.

3.7. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

3.8. Расходы по участию в конкурсе граждане производят за счет собственных средств.

3.9. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.