6. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н.
7. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526.
8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.
9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (за исключением должностей медицинских работников);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию медицинским работникам;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию медицинскому работнику устанавливается целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения квалификации.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
13. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах Республики Алтай, государственных учреждениях Республики Алтай, муниципальных учреждениях в Республике Алтай.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге свыше 5 лет - до 0,15.